為扎實(shí)推進(jìn)“十四五”期間勞動(dòng)用工、收入分配改革，系統部署人力資源各項重點(diǎn)工作，5月16日，光華集團召開(kāi)2024年人力資源工作會(huì )，總結目前各單位在勞動(dòng)用工、收入分配改革中的進(jìn)度，并對下一步工作進(jìn)行專(zhuān)項部署。集團黨委組織部、人力資源部相關(guān)人員和子公司推進(jìn)“勞動(dòng)用工、收入分配改革”專(zhuān)班人員參加會(huì )議。會(huì )議由集團黨委副書(shū)記梁斌主持，集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理宋彬出席并講話(huà)。

      會(huì )上，對2024年工作要點(diǎn)進(jìn)行了詳細解讀，結合集團“十四五”期間勞動(dòng)用工、收入分配改革工作實(shí)施方案，傳達了關(guān)于“三項制度”改革的具體要求，并針對完成情況對下一步工作進(jìn)行再部署。同時(shí)傳達上級部門(mén)關(guān)于做好2024年國有企業(yè)工資內外收入監督檢查工作的通知。

      梁斌就推進(jìn)“三項制度”改革工作提出三點(diǎn)要求：一是要充分認識“三項制度”改革的必要性，履行國企經(jīng)濟建設職能，全面提升企業(yè)核心競爭力；二是要始終堅持問(wèn)題導向、剛性管理，健全工資總額管理辦法及“一適應兩掛鉤”管理機制，以制度建設推進(jìn)企業(yè)治理現代化；三是要強調人才在改革工作中的重要性，科學(xué)開(kāi)展定編定員定崗，做好薪酬管理工作，實(shí)現人才選拔公開(kāi)公正，用工上能進(jìn)能出，人事上能上能下，薪酬上能增能減，達到人優(yōu)、績(jì)優(yōu)、質(zhì)優(yōu)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      宋彬結合控股公司人力資源工作會(huì )要求，對光華集團2024年人力資源工作再次提出“三個(gè)度”：一是“高度”，企業(yè)要深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，提高政治站位，履行好社會(huì )責任，做好統籌、保證成效，實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；二是“力度”，此次“三項制度”改革要全面覆蓋光華集團及所屬子公司所有員工，在控股公司指揮棒的引導下，貫徹落實(shí)相關(guān)工作，全面執行、落實(shí)到位；三是“溫度”，對新進(jìn)職工要關(guān)懷，退出機制要溫暖，人力部門(mén)要行使好手中的權利，為集團發(fā)展提供更好的服務(wù)。

      最后，宋彬強調，人力資源干部要在此項工作中發(fā)揮重要作用，攻堅克難，做到專(zhuān)管人員責任到位、調動(dòng)職工積極性措施到位、統籌工作安排時(shí)間到位，讓企業(yè)與職工形成凝聚力，共同推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。